Preguntas frecuentes

Categoría: MIGRACIÓN LABORAL - EXTRANJEROS EN COLOMBIA [ 11 - 19 ] de 19 Resultados

¿Existen cobros para obtener un trabajo?

En Colombia, de conformidad con lo establecido en el artículo 95 de la Ley 50 de 1990, la intermediación laboral podrá ser gratuita u onerosa, pero siempre será gratuita para el trabajador. Algunas normas nacionales permiten en otros países, cobros específicos en la prestación de algunos servicios.

¿Puede un colombiano realizar sus aportes en pensión y/o seguir cotizando en el extranjero?

Sí. Los connacionales en el exterior pueden afiliarse y realizar aportes al Sistema General de Pensiones o continuar con sus respectivos aportes en Colombia, mediante el programa "Colombianos en el Exterior" administrado por Colpensiones. En el caso que estén obligados a cotizar en los países donde se encuentren, y se tenga convenio, el tiempo de cotización podrá ser tenido en cuenta al momento de solicitar la prestación. Colombia tiene en la actualidad convenios con los siguientes países: España, Chile, Argentina, Uruguay y Ecuador. En pleno, tienen aplicabilidad España y Chile. Mayor información, consultar el Portal Institucional de Colpensiones:www.colpensiones.gov.co Para consultar los convenios, en la página web www.mintrabajo.gov.co

¿Qué derechos laborales protegen a los trabajadores extranjeros en Colombia?

A todo ciudadano nacional o extranjero que establezca una relación laboral en Colombia, se le aplican las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo que regula las normas del derecho individual del trabajo de carácter particular y las del derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares, y que rige en todo el territorio de la República. En tal sentido, y basados en el principio constitucional de la igualdad y la no discriminación, el trabajador extranjero en Colombia tiene los siguientes derechos: ? Celebración de un contrato de trabajo. ? Pago de un salario por la prestación del servicio. ? Afiliación al Sistema General de Seguridad Social (Salud, Pensión y Riesgos laborales). ? Afiliación a una caja de compensación familiar. ? Pago de sus prestaciones sociales. ? Vacaciones. ? Afiliación a una asociación y/o una organización sindical.

¿Qué es la convalidación de títulos y homologación de estudios y cuáles son los requisitos para su trámite?

La convalidación es el reconocimiento que el Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Educación Nacional, efectúa sobre un título de educación superior que ha sido otorgado por una institución de educación superior extranjera o por una institución legalmente reconocida por la autoridad competente en el respectivo país para expedir títulos de educación superior. La homologación es solamente para los créditos y/o materias cursadas, es decir estudios parciales (no finalizados) cursados en el exterior, que es realizada directamente por la institución de educación superior en Colombia donde el interesado desee continuar sus estudios, siempre y cuando existan los convenios de homologación. Requisitos generales para convalidar un título: ? Fotocopia del diploma del título que se pretende convalidar. El diploma del título original deberá estar debidamente legalizado o apostillado, por vía diplomática. ? Original o copia del certificado de calificaciones o del plan de estudios del programa del título que se somete a convalidación, expedido por la institución donde se cursaron los estudios. El certificado de calificaciones original o el plan de estudios deberán estar debidamente legalizados o apostillados por vía diplomática. ? Fotocopia del documento de identidad (Cédula de Ciudadanía, de Extranjería, Pasaporte). ? Recibo de consignación, el cual debe estar a nombre de la persona titular de la convalidación. ? Los documentos que se encuentren en un idioma distinto del castellano, deberán ser traducidos por traductor o interprete oficial, reconocido por el Ministerio de Relaciones Exteriores. ? Para maestrías y doctorados, se sugiere entregar copia electrónica del trabajo de investigación o tesis doctoral. Para mayor información, remitirse al Ministerio de Educación. www.mineducación.gov.co

¿Qué programas de protección existen para los colombianos en el exterior?

El Ministerio de Relaciones Exteriores, a través del "Programa Colombia Nos Une", de la Dirección de Asuntos Migratorios, Consulares y Servicio al Ciudadano, busca atender las necesidades de los colombianos en el exterior, estableciendo las condiciones para que los nacionales que deseen migrar lo hagan de manera voluntaria y ordenada, velando por la protección de sus derechos, manteniendo sus vínculos con el país y brindando acompañamiento ante su eventual retorno. En este sentido desarrolla su labor a través de los siguientes ejes de trabajo: o Plan Comunidad en el Exterior o Servicios para los colombianos en el exterior. o Plan de Retorno. o Promoción de migración ordenada y regulada. o Vinculación de colombianos destacados en el exterior. Para mayor información, dirigirse al Portal Institucional del Ministerio de Relaciones Exteriores www.cancilleria.gov.co

¿Qué sanciones tienen las personas que infrinjan las normas migratorias en Colombia?

Los colombianos y extranjeros pueden ser objeto de sanciones por el incumplimiento de las disposiciones migratorias, que pueden ser multas establecidas en salarios mínimos legales mensuales vigentes y/o sanciones como la inadmisión, la deportación y la expulsión del territorio nacional.

¿Si desea trabajar en Colombia, ¿Qué clase de visa requiere?

Para trabajar en Colombia, el inmigrante podrá solicitar al Ministerio de Relaciones Exteriores los siguientes tipos de visa dependiendo de cuál sea el caso: ? ? TP-4. Al extranjero que desee ingresar al territorio nacional en virtud de una vinculación laboral o contratación de prestación de servicios con persona natural o jurídica domiciliada en Colombia o a grupos artísticos, deportivos o culturales que ingresen al territorio nacional con el propósito de brindar espectáculo público. En el presente caso la vigencia de la visa será igual a la duración del contrato de trabajo o contrato de prestación de servicios sin que exceda de tres (3) años. Esta visa podrá tener múltiples entradas. Esta clase de visa se expedirá sin perjuicio de los requisitos legales establecidos para el ejercicio de cada profesión u oficio en el territorio nacional. ? La permanencia del extranjero titular de esta visa será del total de su vigencia. ? ? TP-9. Al extranjero que desee ingresar o haya ingresado al territorio nacional calificado como refugiado o asilado por el Gobierno Nacional, a instancia de la Comisión Asesora para la Determinación de la Condición de Refugiado, y de conformidad con los instrumentos internacionales vigentes sobre la materia. El extranjero en condición de refugiado o asilado quedará autorizado con esta Visa a ejercer cualquier ocupación legal en el país, incluidas aquellas que se desarrollen en virtud de una vinculación o contrato laboral. En el presente caso la vigencia de la visa será de cinco (5) años. ? La permanencia del extranjero titular de esta visa será del total de su vigencia. ? ? TP-12. Al extranjero que desee ingresar al territorio nacional para asistir o participar, con o sin contrato de trabajo, en eventos académicos, científicos, artísticos, culturales, deportivos, para presentar entrevista en un proceso de selección de personal de entidades públicas o privadas, capacitación empresarial, contactos comerciales o empresariales y cubrimientos periodísticos. En el presente caso la vigencia de la visa será de noventa (90) días, con múltiples entradas. ? La permanencia del extranjero titular de esta visa podrá ser por el total de su vigencia. ? ? TP-13. Al extranjero que desee ingresar al territorio nacional con el fin de brindar asistencia técnica especializada, con o sin contrato de trabajo, a entidades públicas o privadas. En el presente caso la vigencia de la visa será de ciento ochenta (180) días, con múltiples entradas. ? La permanencia del extranjero titular de esta visa podrá ser por el total de su vigencia. Para mayor información descargue el Decreto 834 del 24 de abril de 2013 aquí.

¿Si desea viajar a Europa a trabajar ¿Qué entidad puede asesorarle frente a la oferta laboral?

El Ministerio del Trabajo brinda la herramienta para la revisión de las ofertas y el exceso o alta demanda de puestos de trabajo en los países de la Unión Europea. Esta información ha sido otorgada y autorizada por la Comisión Europea a través del Programa EURES, donde se confirma si la ocupación laboral o profesión es requerida en el país europeo de su interés.

¿Si soy empleador ¿Qué pasos debo tener en cuenta para contratar a un extranjero?

Si es empleador o contratante que desea vincular, contratar, emplear o admitir a un extranjero, debe: ? Exigirle la presentación de la Visa que le permita desarrollar la actividad, ocupación u oficio autorizado en la misma. ? Solicitarle la Cédula de Extranjería cuando esté obligado a tramitarla (Visa con vigencia superior a tres (3) meses). ? Informar por escrito a Migración Colombia sobre la vinculación, contratación o admisión y de su desvinculación o terminación del contrato, dentro de los quince (15) días calendarios siguientes a la iniciación o terminación de labores. ? Sufragar los gastos de regreso al país de origen o último país de residencia del extranjero contratado o vinculado, así como los de su familia o beneficiarios a la terminación del contrato o vinculación, o cuando proceda la cancelación de la visa, la deportación o expulsión. Esta obligación cesará cuando el extranjero obtenga Visa Temporal en las categorías de cónyuge o compañero permanente de nacional colombiano, padre o madre de nacional colombiano o visa de residente.